Die Syna Bewegung Ü60 Deutschschweiz beschäftigte sich anlässlich ihrer Jahreskonferenz im Versuchsstollen Hagerbach in Flums mit den steigenden Gesundheitskosten. Nach dem Vortrag von Thomas Bauer von Travail.Suisse fand ein reger Gedankenaustausch statt.
Bald wird wieder der 13. Monatslohn oder eine Gratifikation ausbezahlt. Wer davon profitiert, hat Grund zur Freude. Warum gibt es diese Sondervergütung, wann besteht ein Anrecht darauf und wann nicht?
Syna-Vizepräsident Hans Maissen im Editorial des aktuellen Magazins über aktuelle Gewerkschaftsthemen und von seiner bevorstehenden Pensionierung.
La digitalización tampoco se detiene en la construcción, y el sector se enfrenta a desarrollos técnicos de gran alcance. Como está cambiando la construcción y que significará esto para los trabajadores.
Die Digitalisierung macht auch vor dem Bau nicht halt, und die Branche steht vor tiefgreifenden technischen Entwicklungen. Wie sich das Bauen verändert – und was das für die Bauarbeiterinnen und Bauarbeiter bedeutet.
Para muitas pessoas o termo Acordo Colectivo de Trabalho (GAV) é uma palavra estrangeira. Para mudar este facto, jovens membros do sindicato decidiram de fazer um videoclipe.
Der Begriff «Gesamtarbeitsvertrag» (GAV) ist für viele ein Fremdwort. Um das zu ändern, haben junge Mitglieder beschlossen, einen Videoclip zu drehen.
Die alltäglichen Herausforderungen von betreuenden Angehörigen sind verschieden, je nach Alter, Behinderung, Krankheit oder Unfall der betroffenen Personen. Gemeinsam ist ihnen, dass meist die Zeit das knappste Gut ist.
Seit 10 Jahren ist Syna erfolgreiche Sozialpartnerin von Lidl. Mit der dritten Revision des GAV konnten die guten Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitenden von Lidl nochmals verbessert werden.
Após a implementação do número de telefone gratuito 0800 000 801, a Syna Vaud dá mais um passo no âmbito da prevenção do sofrimento no trabalho no setor da saúde.
Der «Barometer Gute Arbeit» zeigt einmal mehr: Stress in der Arbeit nimmt zu. Trotzdem will ein Vorstoss die Höchstarbeitszeiten aufweichen. Dass er nicht so schnell vorankommt, wie geplant, zeigt: Unser Druck wirkt.
Die Mindestlöhne in der Holzbaubranche in der Deutschschweiz und im Tessin steigen per 2020 um 1,5%. Das haben die Lohnverhandlungen der Sozialpartner ergeben.
Das «Barometer Gute Arbeit» beleuchtet kritische Entwicklungen der Arbeitsbedingungen. Neben dem zunehmenden Stress steht die Bildung im Fokus: Lebenslanges Lernen und ständige Weiterbildung sind in aller Munde, es mangelt aber an Unterstützung durch die Arbeitgeber.
In der Uhrenindustrie ist es Zeit, die Löhne richtig zu erhöhen. Denn mehr als den Teuerungsausgleich gab es für die meisten Mitarbeitenden in den letzten Jahren nicht.
Die Arbeitnehmenden in der Schweiz sind unzufriedener mit ihrem Einkommen, sie sorgen sich zunehmend um ihren Arbeitsplatz, der Stress und die psychosozialen Belastungen am Arbeitsplatz nehmen zu. Ausserdem fehlt einem Teil der Arbeitnehmenden eine echte Unterstützung bei ihren Weiterbildungsbemühungen, wie die diesjährige Ausgabe des «Barometer Gute Arbeit» zeigt.