La société évolue, et avec elle le monde du travail. Or tous doivent en profiter, pas uniquement les employeurs. Pour que les progrès technologiques bénéficient aussi aux salarié-e-s, il faut une réduction du temps de travail. Il faut par ailleurs impérativement inscrire dans la loi le droit de ne pas être joignable.
Malgré l'absence d'ancrage juridique, les entreprises appliquent un seuil de tolérance de 5% dans l'analyse des discriminations salariales entre femmes et hommes. La légitimité de ce seuil de tolérance a été examinée dans le cadre d'une étude. Travail.Suisse, l'organisation faîtière de Syna, salue cette analyse fondée. La conclusion de l'étude, selon laquelle le seuil de tolérance devrait seulement être réduit de moitié à 2,5%, est toutefois difficilement compréhensible. Travail.Suisse demande la fin de la tolérance en matière de discrimination et l'abolition complète du seuil de tolérance.
Bien que la Suisse se soit engagée, il y a bientôt 10 ans, à mettre en œuvre la Convention de l'ONU relative aux droits des personnes handicapées et donc à mettre en place une formation inclusive à tous les niveaux, comme le montrent les recherches de Travail.Suisse Formation, le paysage de la formation continue est encore peu accessible. Compte tenu de la progression de la pénurie de main-d'œuvre, il faut agir rapidement. Le guide publié aujourd'hui, intitulé « Rendre la formation continue accessible aux personnes malentendantes », a pour but de favoriser cette démarche.
Le Conseil fédéral a, lors de sa session d'aujourd'hui défini des valeurs de référence pour un mandat de négociation avec l'UE. Pour Travail.Suisse, faîtière de Syna, ces paramètres sont également clairs: pas d'affaiblissement de la protection des salaires, pas de libéralisation dans les transports publics et pas de démantèlement dans le service public.
Le 1er juillet 2023, la Convention collective de travail pour la retraite anticipée dans le secteur principal de la construction (CCT RA) fêtera ses 20 ans. Elle a déjà permis à plus de 26 800 personnes travaillant dans le secteur de la construction de bénéficier d'une retraite anticipée! |
La Conférence des directrices et directeurs cantonaux de la santé (CDS), les associations d'employeurs (H+, ARTISET et CURAVIVA, Aide et soins à domicile Suisse, senesuisse, Association Spitex privée Suisse ASPS) ainsi que les associations professionnelles et les syndicats (Syna, ASI, Unia, SSP) ont signé une déclaration commune concernant la situation dans le domaine des soins et l'initiative sur les soins infirmiers. La déclaration comporte des observations relatives à la situation actuelle et des recommandations concrètes à l'attention des cantons, employeurs, partenaires tarifaires et de la Confédération.
| Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, salue le net rejet aujourd'hui par le Conseil national de l'initiative sur les rentes. Le relèvement automatique de l'âge de la retraite n'a donc pas trouvé de majorité au Conseil national. Le Parlement reste ainsi dans l'obligation de trouver des solutions pour garantir des rentes AVS stables et suffisantes. |
Cela fait bien trop longtemps que les femmes taisent les discriminations qu'elles subissent au travail. Il est temps de faire voler en éclat le plafond de verre qui empêche insidieusement et trop souvent les femmes d'atteindre des postes hiérarchiques élevés. Les remarques sournoises, les préjugés doivent aujourd'hui être dénoncés et relégués aux oubliettes. Nous avons été trop polies, trop patientes, trop conciliantes: aujourd'hui, nous ne tolérons plus aucune discrimination au travail pour des raisons de genre ou d'orientation sexuelle. C'est le message que nous ferons entendre demain dans la rue, en exigeant haut et fort l'égalité maintenant!
Aujourd'hui encore, les femmes sont moins bien payées que leurs collègues masculins pour un même travail. L'égalité salariale a beau être inscrite dans la loi, ce droit est bafoué. C'est pourquoi nous descendrons dans la rue le 14 juin pour exiger «l'égalité salariale, maintenant!».
Les entreprises comptant 100 employé-e-s et plus ont jusqu'au 30 juin 2023 pour s'assurer de l'absence de discrimination salariale entre les femmes et les hommes et pour communiquer les résultats de leur analyse à leur personnel. Il est désormais possible de signaler anonymement les employeurs ne respectant pas cette obligation légale, grâce à un outil de lancement d'alertes. À cet effet, Travail.Suisse et ses fédérations mettent en ligne dès aujourd'hui la «Liste noire contre la discrimination salariale» sur le site RESPECT8- 3.CH, contribuant ainsi à la mise en oeuvre des analyses de l'égalité des salaires. De telles analyses ne constituent toutefois qu'une première étape nécessaire mais non suffisante pour instaurer l'égalité salariale. Travail.Suisse revendique des mesures efficaces contre la discrimination salariale, tant au niveau politique que dans le cadre du partenariat social.
En matière de compensation du renchérissement, les fronts restent éloignés, et le personnel public et parapublic vaudois ne décolère pas. Il demande au gouvernement vaudois de revenir sur sa position et de prendre au sérieux la contre-proposition qui lui a été soumise.
Mardi 29 mars 2023, Syna Genève a organisé une conférence-débat autour de la thématique d'une semaine de 4 jours.
Le commerce de détail fait partie des secteurs particulièrement exposés à la pénurie de personnel qualifié: les horaires y sont étendus, les salaires modestes, incitant de nombreuses personnes à se détourner de cette branche. Mondo Sport à Morat a réagi en introduisant la semaine de 4 jours.
En ce début d'année 2023, la section Industrie et Services a tenu son assemblée annuelle dans un lieu emblématique: le SwissBierMuseum de Fribourg.
Le 18 juin, le peuple genevois est appelé à se prononcer sur l'initiative «Pour un congé parental maintenant!», qui vise à introduire un congé parental de 24 semaines. Syna soutient cette initiative.