Am Sonntag, 8. März, ist Weltfrauen*tag. Die Gewerkschaft Syna widmet den Tag allen Frauen, die auch sonntags unter schwierigen Arbeitsbedingungen im Detailhandel arbeiten. Mit der Kampagne «Wahre Königinnen» verleiht sie den Verkäuferinnen die Krone – symbolisch für die Wertschätzung, die sie verdienen.
Frontalunterricht war gestern: Längst haben individuelle, kreative Lernformen den klassischen Unterricht ergänzt. Die Digitalisierung krempelt die Bildungswelt komplett um.
Was im Gastgewerbe scheinbar nicht möglich ist, schaffen ähnliche Branchen: Sie erhöhen die Mindestlöhne. Für Syna steht fest: Was private Haushalte ihren Angestellten bezahlen können, müssen auch Hotels und Restaurants ihren Mitarbeitenden bezahlen!
Egzona kam mit drei Jahren vom Kosovo in die Schweiz. Sie hat eine Lehre als Lebensmitteltechnologin gemacht und arbeitet seither im Detailhandel – mit guten und schlechten Erfahrungen.
Mit Irene Darwich und Hans Maissen verlassen zwei Geschäftsleitungsmitglieder nach langjähriger Tätigkeit die Zentrale in Olten. Wir haben nachgefragt: Worauf blicken sie gerne zurück? Und wie sehen sie die Zukunft von Syna?
Arbeitest du im Gastgewerbe? Hält sich dein Chef an die Regeln bei den Arbeitsbedingungen? Wenn nicht, wehrt sich Syna für dich!
Kann mich meine Chefin oder mein Chef dazu verpflichten, Überstunden zu leisten? Und wie müssen diese bezahlt oder entschädigt werden? Syna klärt auf.
Immer mehr Menschen klagen über Stress in der Arbeit, über den Druck der ständigen Erreichbarkeit oder erleiden gar ein Burn-out. Entwickelt sich unsere Arbeitswelt in eine komplett falsche Richtung? Wir sprechen darüber mit Brigitta Danuser, emeritierte Professorin für Arbeitsmedizin.
Die Bilanz der Lohnrunde 2020 ist durchzogen: Die Wirtschaft wächst und die Preise steigen, nur die Löhne kommen nicht richtig voran. Das sind die Gewinner und Verlierer – und die wichtigsten Erkenntnisse aus den Verhandlungen.
Das Referendum gegen 10 Tage Vaterschaftsurlaub ist zustande gekommen. Das nehmen wir nicht hin. Jetzt wollen wir ein Zeichen setzen!
Das Referendum gegen 2 Wochen Vaterschaftsurlaub ist definitiv zustandegekommen. Das hat die Bundeskanzlei heute bekanntgegeben. Damit ist klar, dass die Stimmberechtigten im Herbst 2020 entscheiden werden, ob die Schweiz einen Vaterschaftsurlaub von 2 Wochen einführen wird, oder ob sie weiterhin das einzige Land in Europa bleibt, das weder einen Vaterschafts- noch einen Elternurlaub kennt. Ein breites Ja-Komitee ist in den Startlöchern, um diesem kleinen und bescheidenen Schritt für die Familien zum Durchbruch zu verhelfen.
Nach den Lohngesprächen mit Syna und dem Kaufmännischen Verband Schweiz erhöht Lidl Schweiz die Gesamtlohnsumme um 1%. Wegweisend ist die generelle Lohnerhöhung in Höhe von 0,45%, 0,55% werden für individuelle und strukturelle Erhöhungen eingesetzt.
Nachdem die Verhandlungen mit Holcim im Vorjahr scheiterten, haben die Sozialpartner in der Lohnrunde 2020 eine Einigung erzielt. Zur generellen Lohnerhöhung von 0,5% kommt ein individueller Anteil von 0,7% dazu.
Der Textilmaschinenhersteller schliesst in einer überhasteten Massnahme die Montage am Standort Winterthur. Dass einmal mehr die Öffentlichkeit vor den Sozialpartnern informiert wird, ist nicht akzeptabel und zeugt von mangelndem Respekt.
Heute haben die Gegner eines Vaterschaftsurlaubs die Unterschriften für ein Referendum eingereicht. Sie wollen damit den Status quo zementieren: Einen einzigen Tag Vaterschaftsurlaub für Väter in der Schweiz. Die 10 Tage Vaterschaftsurlaub waren eine tragfähige Kompromisslösung, der sogar das Parlament mit einer zwei Drittel Mehrheit zugestimmt hat. Der Verein «Vaterschaftsurlaub jetzt!» ist sicher, dass der Vaterschaftsurlaub auch die Hürde einer allfälligen Volksabstimmung schafft.