Sie ist jung, dynamisch und voller Tatendrang – und wurde von den rund 120 Delegierten an der online-Delegiertenversammlung 2020 vom 24. April 2021 mit überwältigender Mehrheit der Stimmen zur neuen Vizepräsidentin gewählt.
Angesichts der unsicheren Zeiten fordert die Gewerkschaft Syna an ihrer Online-Delegiertenversammlung mehr Schutz für die Angestellten und ruft Arbeitgebende und Arbeitnehmende auf, sich für stabilisierende Gesamtarbeitsverträge einzusetzen. Die rund 120 Delegierten wählten Mandy Zeckra zur neuen Vizepräsidentin. Syna-Präsident Arno Kerst informierte zudem über seinen geplanten Rücktritt per Oktober 2022.
Syna konnte sich auch 2021 erfolgreich für eine nachhaltige Lohnerhöhung im Textilunternehmen Schoeller Textil AG einsetzen.
Keine Angst: Vollzugskosten haben nichts mit dem Gerichtsvollzieher oder dem Strafvollzug zu tun. Im Gegenteil: Du profitierst sogar davon. Wart, ich erklärs dir:
Die Digitalisierung verändert den Arbeitsmarkt in der Industrie ständig: Berufe und Tätigkeiten verschwinden, neue Jobs mit neuen Anforderungen entstehen. So drohen Arbeitnehmende mit einer nicht mehr aktuellen Ausbildung auf der Strecke zu bleiben, während der Branche gleichzeitig Fachkräfte fehlen. Die MEM-Passerelle bietet Hand bei beiden Problemen.
Diesen Monat beginnen die Verhandlungen für einen neuen Gesamtarbeitsvertrag (GAV) im Holzbau. Aufgrund der Coronakrise werden sich unsere Forderungen aufs Wesentliche beschränken. Trotzdem werden wir in den Verhandlungen auch längerfristige Anliegen aufnehmen.
Wer im Stundenlohn angestellt ist, hat oft kein festes Einkommen. Etwas besser sieht es aus, wenn der Arbeitsvertrag wenigstens ein gewisses Pensum zusichert. Das musst du dazu wissen:
Sano Quemo arbeitet schon seit jungen Jahren auf der Baustelle. Mal etwas anderes machen? Das kann er sich schon fast nicht mehr vorstellen. Obwohl die Arbeit körperlich anstrengend ist und das Wetter nicht immer mitspielt, ist er zufrieden mit seinen Arbeitsbedingungen.
Eine Mini-Ausbildung für Pflegehilfskräfte wirkt auf den ersten Blick wie ein gutes Mittel gegen den Personalmangel und die Integration von Flüchtlingen. Dies wäre eigentlich eine Win-Win-Situation, wären da nicht die schlechten Arbeitsbedingungen und der Mangel an beruflicher Perspektive.
Nun ist es ein Jahr her seit Ausbruch der Corona-Pandemie. Zeit, um ein erstes Fazit zu ziehen. Was ist seither im Gesundheitswesen passiert? Wie geht es den Mitarbeitenden?
Im Februar haben die Verhandlungen mit Coop für einen neuen Gesamtarbeitsvertrag (GAV) begonnen. Es gilt, das gute Niveau der Arbeitsbedingungen bei Coop zu halten und auszubauen.
So lautet der Titel der grossen Syna-Kampagne zur Erneuerung des Landesmantelvertrags im Bauhauptgewerbe (LMV). Auch wenn die Verhandlungen erst im kommenden Frühling beginnen: Auf die strategischen Spiele der Baumeister müssen wir uns bereits jetzt einstellen.
Zur Bewältigung der Corona-Pandemie wurden im Vorfeld der morgigen Bundesratssitzung verschiedene Vorschläge gemacht. Travail.Suisse, Dachverband von Syna, ist als nationaler Sozialpartner der Arbeitnehmenden stark in die Diskussionen eingebunden und einmal mehr über die Forderungen der Arbeitgeberseite erstaunt. Kurz vor dem Ende des Tunnels ist weiterhin Geduld gefragt mit gleichzeitigem Testen, Impfen und Kontakteverfolgen. Syna und Travail.Suisse fordern vom Bundesrat, gemäss seiner Strategie vorzugehen und die epidemiologische und die wirtschaftliche Situation weiterhin gleichermassen zu berücksichtigen.
Dank Syna profitieren Bäckerinnen und Bäcker ab sofort von finanzieller Unterstützung für ihre Weiterbildung.
Der Frühling beginnt, doch die Restaurants bleiben zu. So hat es der Bundesrat Mitte März entschieden. Syna sieht die Notwendigkeit für dieses Vorgehen. Dennoch darf nicht vergessen werden, welch extreme Unsicherheit und vor allem welche finanziellen Folgen dieser Entscheid für die Angestellten im Gastgewerbe bedeutet.